Menu
-
Oversigt over Arbejdsområder
Listen giver en oversigt over alle arbejdsområder, den gennemsnitlige score og fordelingen af respondenter grupperet efter deres score.
Arbejdsområder
Score på arbejdsområde
Fokus
Jeg kan regne med, at aftaler overholdes, og jeg har handlekraft til at træffe nødvendige beslutninger i mit arbejde. Ved at prioritere de vigtigste opgaver bruger jeg tiden effekt...
Formål
Jeg ser et klart formål med mit arbejde, og mine opgaver er tydelige, hvilket gør dem meningsfulde. Vores fælles værdier afspejles i måden, jeg løser mine arbejdsopgaver på, hvilke...
Fleksibilitet
Jeg modtager god feedback, der styrker mit arbejde, og har mulighed for at afprøve mine ideer, hvilket fremmer innovation. En god balance mellem nye og kendte opgaver samt min evne...
Samarbejde
Jeg oplever, at mine ideer bliver værdsat, og at vi deler vigtig viden, hvilket styrker vores samarbejde. Med den rette information kan jeg løse mine opgaver effektivt, og vores sy...
Tryghed
Jeg oplever, at det er let at kommunikere åbent og ærligt, og jeg mødes med respekt og hensyn, hvilket skaber en høj grad af tillid til, hvordan jeg løser mine opgaver. En sund bal...
Fællesskab
Jeg oplever støtte og opbakning samt en positiv atmosfære på min arbejdsplads, hvor få konflikter håndteres konstruktivt. I pressede situationer får jeg hjælp, hvilket styrker vore...
Arbejdsopgaver
Jeg ved, hvad min rolle og mine opgaver er, og hvilke forventninger der stilles til mig. Jeg har klare rammer for beslutninger og kan bruge mine kompetencer effektivt i opgaveløsni...
Struktur
Jeg har frihed til at planlægge og strukturere mine arbejdsopgaver, modtager opgaver på en klar og tydelig måde, og kan udføre dem med høj kvalitet og faglighed. Tydelige prioriter...
Arbejdsfelter
Score på arbejdsområde
Handlekraft
Jeg har mulighed for at træffe de belutninger i mit arbejde der er nødvendige
Prioritering af opgaver
Jeg bruger min tid på de rigtige opgaver, der fører til de ønskede resultater
Klart formål
Jeg har en tydelig forståelse af formålet med mit arbejde og hvorfor det er vigtigt
Værdier
Jeg ser en tydelig sammenhæng mellem de fælles værdier og måden jeg udfører mine arbejdsopgaver på
Tydelige mål
Mine arbejdsopgaver er klare og specifikke, så jeg ved, hvad jeg skal opnå
Idegenerering
Mine ideer bliver taget godt imod, og jeg kan bidrage med kreative input
Vidensdeling
Jeg kan dele vigtig viden og information med mine kolleager, så det styrker samarbejdet
Synergi
Jeg samarbejder med kolleger på en måde, hvor vi skaber bedre resultater sammen
Åbenhed og oprigtighed
Jeg oplever, at det er nemt at kommunikere åbent og ærligt om udfordringer
Tillid til hinanden
Jeg oplever en høj grad af tillid i mit arbejdsmiljø, hvor aftaler holdes
Støtte og opbakning
Jeg oplever støtte og opbakning i mit arbejde fra kolleger og ledere
Konstrtuktiv konflikthåndtering
Jeg oplever, at uenigheder håndteres på en konstruktiv måde
Tydelig rolle
Jeg har en tydelig forståelse af min rolle og ved præcis, hvilke opgaver og forventninger der er knyttet til mit arbejde
Kompetencer
Jeg oplever, at mine faglige kompetencer og personlige kvalifikationer bliver udnyttet på den mest effektive og givende måde i mine arbejdsopgaver
Beslutningstagning
Jeg ved, hvilke beslutninger jeg kan træffe selvstændigt, og hvilke der kræver afstemning med andre
Min faglige udvikling
Jeg har de nødvendige færdigheder og viden til at udføre min rolle effektivt og har mulighed for at udvikle mig yderligere
Frihed i planlægning
Jeg har god mulighed for selv at tilrettelægge og struktruere mine arbejdsopgaver
Overlevering af opgaver
Jeg oplever at opgaver bliver overleveret effektivt og uden misforståelser.
Kvalitet og faglighed
Jeg kan udfører mine opgaver på en måde, der sikrer høj kvalitet og faglighed
Afstemte Prioriteringer
Det er tydeligt for mig, hvordan jeg skal prioritere mine opgaver
Hovedområder
Score på arbejdsområde
Fokus og Formål
Handler om, hvor målrettet og bevidst der arbejdes. Det indebærer kendskab til egne mål og opgaver samt forståelse for, hvordan den enkeltes indsats bidrager til teamets samlede re...
Fleksibilitet og Samarbejde
Her er der fokus på tilpasningsevne og måden at samarbejde med andre på. Det omfatter, hvordan der kommunikeres, bidrages til fællesskabet og håndteres forskelligheder. Der vises e...
Tryghed og Fællesskab
Her er der fokus på, hvordan et trygt og positivt arbejdsmiljø skabes. Fællesskabet styrkes gennem adfærd, der viser tillid, inklusion, respekt for andres perspektiver og støtte ti...
Arbejdsopgaver og Struktur
Det handler om struktur og arbejdsform. Der arbejdes systematisk, aftaler overholdes, og der bidrages til at skabe klare og effektive arbejdsgange. Der er styr på planlægning af ti...